Jeg har flere gange her på bloggen været inde på at vidensarbejde er nøglen til succes for langt de fleste virksomheder fremover, og at det stiller helt nye krav til hvordan man griber ledelse og organisation an.

Nu har min "management helt" John Hagel endnu et brilliant indlæg omkring hvorfor Return On Talent bør være på virksomhedernes radar fremover. Han vælger selv at definere det som Return On Skills (ROS), da det er lidt vanskeligt at få topledere til at tage ROT alvorligt!. :-)))

Læs indlægget, og spørg dig selv om du og din virksomhed tænker eller er klar til at tænke i disse baner, både organisationsmæssigt, målemæssigt og værktøjsmæssigt. Med John Hagels ord: Spilder du talent?

Jeg er SIKKER på at dette er meget vigtigt - trust me!!! :-)))

[UPDATE]: Meget passende så er Mckinsey inde på det samme....

/Bo